第60章 新律初行，雏凤清声 (第1/2页)

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陈远在家休息了一段时间，不得不结束休假，返回不周山基地，在不周山基地，经过上层的确认，铸鼎律已经全员正式公布。

首先动起来的是赵铁峰将军的作战指挥部。这位老将雷厉风行，立刻按照新的职阶体系，对现有人员进行了一次彻底的梳理和重新编组。

原本一些实力卡在后天七八层、资历较老的队员，发现自己被归类为“预备队员”，虽然待遇和资源配额比新兵强，但名头上总觉得矮了一截，心里不免有些嘀咕。而几个刚刚突破先天不久的年轻人，则惊喜地发现自己一跃成为了“正式队员”，拥有了独立接取c级任务的权限，干劲瞬间爆棚。

最引人注目的，是那几位达到了先天六层以上的资深者。他们被正式任命为队长，各自开始组建自己的核心行动小组。挑选队员、磨合战术、申请专属的训练资源，忙得不亦乐乎。一种无形的竞争氛围开始在各个小队之间弥漫，谁都希望自己的小队能成为龙牙第一支成功申请到独立番号的“支队”。

后勤与保障总局也前所未有地忙碌起来。功勋系统的兑换平台刚刚上线，就迎来了第一波兑换潮。大部分队员都谨慎地选择了性价比最高的“标准灵气修炼时间”和基础的“淬体丹”、“凝神符”。也有少数功勋攒得快的精英队员，开始试探性地询问兑换《术法初解》中那些标价不菲的特殊术法，或者申请定制符文装备的可能性。

技术与发展中心更是成了基地里最灯火通明的地方。周教授带着团队，一方面要应对源源不断的功法咨询、术法效果问询，另一方面还要加速《龙牙道藏·筑基篇》的最终定稿，以及《术法初解》第一版的编纂。实验室里，对各类丹药标准化生产、符文能量回路稳定性的测试昼夜不停。

陈远并没有过多干涉这些具体事务，他的主要精力依旧放在“琅嬛阁”和自身的修炼上。但他强大的神识，却如同无形的网络，笼罩着整个基地。他能清晰地“看到”新体系运行初期产生的种种摩擦、不适应，以及那蓬勃向上的生机。

这天，他正在“琅嬛阁”核心区，推演一个基于五行相生原理的联合防御术法模型，林静敲门走了进来。她如今肩上的担子更重了，除了负责陈远的安全，还要协助赵将军协调各小队，并监管内部风纪。

“陈远，‘铸鼎律’推行这几天，总体反响不错，大家的积极性确实被调动起来了。”林静汇报道，随即话锋一转，“不过，也出现了一些新问题。”

“哦？说说看。”陈远从全息模型上抬起头。

“主要有两方面。”林静条理清晰地说，“一是资源分配，虽然功勋制度很公平，但一些老队员觉得，之前立下的功劳没有被充分折算成功勋，心里有些怨气。二是任务体系，现在大家都盯着高功勋的a级、b级任务，对一些基础的d级巡逻、监测任务有些提不起兴趣，担心影响修炼进度。”

陈远听完，点了点头。这些问题都在预料之中。

“老队员的功勋折算，让后勤部门尽快拿出一个更细致的补充方案，可以考虑将他们之前的贡献记录，以‘奠基功勋’的名义，分期发放，安抚人心。但不能开倒车，新制度必须严格执行。”陈远沉吟道，“至于任务……光靠强调责任不够，得让基础任务也变得‘有价值’。”

他想了想，对林静说：“这样，你通知下去。从下周开始，所有d级日常勤务，除了固定功勋点，增设‘勤务评价’机制。由当值指挥官根据队员在勤务中的表现、发现的异常情况等，给予额外的功勋奖励，上不封顶。同时，将部分低烈度的c级事件调查任务，拆解成可以由多个小队协作完成的‘链条任务’，让预备队员和正式队员也有机会参与并赚取功勋。”

林静眼睛一亮：“这个办法好！既保证了基础工作的落实，又给了所有人上升通道和额外激励。我马上就去安排。”

“还有，”陈远叫住她，“通知赵将军，三天后，我亲自去训练场，看一看各小队现在的成色。”

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消息一出，整个作战指挥部都沸腾了！总教官要亲自检阅！这可是“铸鼎律”颁布后的第一次大考！所有队长都卯足了劲，拼命操练自己的队员，恨不得把压箱底的本事都掏出来。

三天后，基地最大的综合训练场内，气氛肃穆。赵将军、林静以及各职能部门主管悉数到场。陈远一身简单的作战服，站在观礼台中央，目光平静地扫过下方列队整齐的各个小队。

检阅从最基础的体能、元炁操控考核开始，然后是标准术法的施展精度与速度测试。陈远看得很仔细，偶尔会点名让某个队员重复某个动作，或者询问其对某个术法原理的理解。

接着是实战对抗环节。由不同小队之间，在限定环境和规则下进行模拟对战。一时间，训练场内能量光芒闪烁，呼喝声、术法碰撞声不绝于耳。

陈远敏锐地发现，在新体系的激励下，队员们的整体实力确实有了明显提升，对功法的理解和术法